2022年，在省卫健委领导的关心和指导下、在我院“巾帼文明岗”领导小组和工作小组重视和大力支持下，我科始终秉持“以医疗质量为中心，一切为了儿童健康”的工作宗旨，以倡导岗位职业道德、提升岗位技能、提高岗位效率为重点，CICU的“巾帼文明岗”创建工作继续稳步开展，并取得以下成绩。

一、形成较为完善的CICU“巾帼文明岗管理机制”

   “巾帼文明岗”创建工作是2022年科室的重点工作内容，并全方位的融入到科室医疗、科研、教学、党建及精神文明建设中。在去年明确的CICU“巾帼文明岗”创建目标和主题、服务承诺、实施细则、奖惩制度的基础上，2022年正式提出了申报省级“巾帼文明岗“的要求，制定并实施更加具体的创岗工作计划：开设“用心护心-浙儿CICU”公众号，通过介绍CICU学科动态短文、小视频等，宣传CICU、进行先心病围术期知识科普，加强与家长的交流。公众号内容受到同行、家长朋友的肯定、点赞和转发；建立院网“CICU巾帼文明岗”二级目录，公开创岗工作内容、服务机制和创岗活动，接受群众和社会的监督。从而进一步完善了CICU“巾帼文明岗管理机制”。

二、以评促建，医护职业技能水平和职业道德水平进一步提高

1、CICU职业技能水平提升。通过规范执行疾病诊疗规范，对各级各类医生进行分类管理和分层培养，通过系统的理论学习、国内外进修等方式提高医师专业技术水平；护理部狠抓护理质量，通过每月业务学习、季度护理理论、操作及应急考核，专科护士培训，国内进修等方式提高整体护理水平。积极参与院级、校级技术技能比武。

2、开展巾帼志愿者服务。2022年 CICU多次参加志愿者服务，共计12人次参与上海、海宁、义乌、上虞等地的新冠核酸采样以及浙江省援沪方舱医院医疗队，获得我院志愿者优秀服务团队奖。CICU团支部在 “学习党的二十大精神绽放青春绚丽之花”主题团日活动中获得二等奖。

3、科室培养优秀人才，多人被提拔为护士长，科室主要负责人工作业绩好、奉献精神强，获得2022年浙江省儿童重症医师分会“浙江省儿童重症优秀医师“。

三、以评促建，科室各项业务进一步发展

  “巾帼文明岗”与CICU的临床、科研、教学、党建及精神文明建设密切结合。2022年我科疑难病种比例达90%以上，居全院之首，死亡率仅1.3%，无医疗差错事故、无医疗赔款；在低龄患儿、危重、复杂病种的数量及占比逐年升高、专科化管理特色日益明显，逐步形成了以CICU为平台、围术期MDT为中心的、新生儿CCHD产后“一体化”管理的标准化流程；参与全国性多中心研究1项；开展新技术2项；发表核心期刊文章5篇，SCI3篇；完成规培带教、进修医生培训40余人次。

两年多来，CICU逐步开展省级“巾帼文明岗”创建工作，CICU团队及成员整体素质得到了极大的提升。医护人员工作有创新、服务有亮点，社会效益、经济效益和人才效益显著。2022年即将结束，我们将以积极的精神面貌迎接省级“巾帼文明岗“的正式评审，并以评促建，为患儿提供优质、专业、温暖的医护服务。