为深入开展“巾帼文明岗”创建活动，树立新生儿科医护新形象，浙江大学医学院附属儿童医院新生儿科巾帼文明岗将按照巾帼文明岗的标准，围绕一切为了儿童健康的工作方向，不断加强自身建设，积极开创文明新风，提升理念，完善机制，努力打造务实、高效的“巾帼文明岗”。

目前新生儿科共有医护人员71人，其中女性65人，占总人数的92%，是一个团结进取、勤奋踏实、勇于开拓的巾帼集体。新生儿科坚持以“一切为了儿童健康”的中心理念，以“勇立新生潮头，为家长与患儿搭建传递爱的桥梁，为新生健康保驾护航”为目的，不断鞭策自己做得更好，结合实际情况，特制定本创建计划。

一、指导思想

“问渠那得清如许，为有源头活水来”，扎实过硬的思想政治工作是保证创建活动深入持久开展下去的原动力。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以促进卫生健康事业发展、女干部职工成长成才为目标，以倡导职业文明和树立行业新风为核心，全面提高政治思想素质和业务能力，紧紧围绕科室的中心工作，以行业规范和岗位职责为标准，引领女干部职工积极响 应“争当新时代红船好女儿、争创高水平巾帼新业绩”号召，积极投身“巾帼奉献、岗位建新功”活动，推动形成学本领、提素质、讲奉献、比业绩的良好氛围，加强岗员政治思想教育，增强凝聚力，充分发挥巾帼文明岗的先锋引领作用。

二、建立目标

(一)岗位成员以饱满的工作热情、用心的工作姿态、出色的工作成绩，塑造女职工立足岗位、爱岗敬业、勤奋实干、建功立业的形象，以“一流学科、一流团队、一流品质、一流服务”满足患儿及家长的就医需求。

(二)科室依据岗位成员的特长多为患者开展有益身心健康的活动，通过岗位练兵、帮扶结对等形式，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，以“巾帼不让须眉”的精神，努力学习业务，提高自身业务素质和综合服务潜力，展示女性工作人员的风采，以贡献体现自身价值，为急诊急救事业发展做贡献。

三、建岗措施

(一)明确巾帼文明岗领导小组职责分工，岗位组长落实具体的建立工作，将总建立工作纳入中心年度工作计划，统一布置，定期检查。

(二)加强队伍自身的思想、业务建设，鼓励岗员参加学习，开展经常性的职业道德教育、政治理论学习活动，促进岗位成员成长。

(三)按照岗位职责和服务承诺，每位成员做好自己的本职工作，用心参与科室业务学习活动，深入学习氛围，多渠道多形式地开展各项继续教育活动，为患儿及家长带来优质、快捷、高效的医疗服务。

(四)做好岗位比武活动，促进岗员奋发进取，为家长与患儿提供更多优质的医疗服务。

(五)利用信息化这一展示平台，用心宣传先进岗位成员的典型事例和“巾帼建功”的建设成果，展现岗位成员在专业发展及社会生活中的独特风采，激励大家勤奋学习、攻坚克难、锐意进取。

(六)开展多彩的文体活动，丰富岗位成员文化生活，增强文明岗的凝聚力和影响力。

(七)积极创建公益品牌活动。鼓励成员参与钉钉线上课堂，为患儿与家长提供科普知识，让每一个岗位成员贡献自己的绵薄之力，奉献自己的一份爱心。

四、建立计划

(一)做好“巾帼文明岗”的岗徽、岗名、岗旗制作及印刷工作，用心申报建立省级“巾帼文明岗”。

(二)积极组织并开展成员参加丰富多彩的文体活动，加强岗位成员的凝聚力。

（三）建立科室公众号，组织专人写稿，专人编辑、由岗长审核通过后上传宣传稿，提升新生儿科知名度，为患儿及家长提供信息共享平台。

(四)开展岗位成员技能比武，提高操作技能。

(五)开展无偿献血活动、门诊志愿者活动、Childlife等各类志愿活动。鼓励成员用心参与医院及社会各界组织的献爱心、送温暖活动，让每一个岗位成员贡献自己的绵薄之力，奉献自己的一份爱心。

(六)整理建立省级“巾帼文明岗”的台帐资料，建立中心巾帼文明岗子网站。

在今后的工作中，我们将严格按照实施方案用心有效地开展建立活动，塑造文明服务窗口，展现当代女性风采，为社区建设做出更大的贡献。