3月28日，浙大儿院争创 “省巾帼文明岗”交流指导会在滨江院区中会议室召开。创建岗岗长、副岗长，创岗工作小组成员参加会议，会议由创岗工作小组副组长彭永红主持。

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医院自开展巾帼文明岗创建工作以来，就把该项工作作为一个凝聚、团结和带领广大女性医护人员投身“浙有善育”的有效载体，形成学本领、提素质、讲奉献、比业绩的良好创岗氛围。争创岗岗长CICU副主任施珊珊、新生儿科护士长周莲娟分别从创岗历程、创岗特色、创岗成效向工作小组汇报了现阶段工作。

工作小组成员胡莎莎按照省级巾帼文明岗评审评分标准进行指导梳理，希望创岗科室能够以创促建、以创提质、以创争优，凝聚共识，更好的发挥巾帼文明岗的示范引领作用。

彭永红副组长作为全省巾帼文明岗评审专家组成员，向大家介绍了以往实地评审中兄弟单位创岗工作的亮点以及值得借鉴的方面，希望各创岗科室在创建中要注重细节，重视宣传素材的积累，全方位展现女性奋斗姿态，彰显新时代巾帼文明风采。

全国巾帼建功先进集体、浙江省巾帼文明岗急诊科岗长吴秀静建议创岗科室在创岗工作中能够以点带面，突出学科优势，明确宣传主题；副岗长向宇俊提出汇报内容可以进一步凝练特色，突出亮点。

? ?会上，工作组各位成员积极发言，提出了许多建设性意见和建议。大家一致认为，争创省巾帼文明岗能很好展现我院女性风采、助推巾帼成长，打造一支管理高效、素质过硬、作风优良的巾帼队伍。此次指导交流会为争创2023年省巾帼文明岗创造了一个很好的交流机会，使创岗科室得到许多启发，为助力浙江省卫生健康现代化先行，助力“浙有善育”工作贡献浙大儿院的巾帼力量。

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浙江大学医学院附属儿童医院新生儿科自2021年开始争创省级巾帼文明岗，为了更好地开展巾帼文明岗工作，新生儿科巾帼文明岗在2022年11月14日参加全省卫生健康系统巾帼文明岗创建工作经验交流会。

在此次会议中，宁波市和嘉兴市卫健委党建处领导向我们详细介绍了宁波市和嘉兴市卫生系统“巾帼卫士在行动”期间开展的活动、取得的成绩、特色品牌服务等内容。浙江大学医学院附属第一医院“巾帼文明岗”领导小组、浙江省人民医院急诊科全国巾帼文明岗、丽水市中心医院乳腺外科巾帼文明岗等单位有关负责人向我们详细介绍了整个的争创过程以及在争创期间取得的成绩。

省卫健委党建工作处陈旭处长围绕 “巾帼文明岗“创建的工作背景、文件依据和工作要求三个要点，详细解读了《浙江省“巾帼文明岗”管理办法》和创建工作的具体要求，并以具体、形象的实例向我们阐述了“巾帼文明岗“申报、创建、评审的全过程。

通过这次会议的学习，我们更加清晰的认识到巾帼文明岗的定义，也为我们下一步申请、争创省级巾帼文明岗指明了方向。我们会遵循巾帼文明岗的宗旨，结合本科室的实际情况，以患儿和家长为中心，在争创工作中展示女性风采，以素质求质量和效益，以贡献体现自身价值，让巾帼文明岗成为新生儿科形象的代表，打造一个专属于新生儿科的响亮品牌。

  2022年12月，新生儿科巾帼文明岗成员在浙江大学医学院附属儿童医院“巾帼文明岗”领导小组的带领下来到浙大儿院急诊科“巾帼文明岗”参观学习、交流经验。

  首先，急诊科吴秀静主任和向宇俊护士长带领我们参观了急诊大厅的巾帼文明岗展示墙及巾帼文明岗的各类标识。她们介绍了急诊科巾帼文明岗的创岗经历、创岗注意事项以及标识及墙面展示墙制作的内容。急诊巾帼文明岗的墙面展示内容完美地展现了作为浙儿急诊的工作特色，也向我们展示了急诊巾帼文明岗在创岗过程中为社会做出的贡献。    

  接着，我们参观了急诊抢救室内的布置。急诊巾帼文明岗在我们所到之处都能看到鲜明的标识，各类标识也有自己的特色。这也让我们学习到巾帼文明岗的创建要有自己本科室的特色。

  通过这次的学习，我们看到了作为浙大儿院门面的急诊巾帼文明岗的一流工作、一流业绩、一流文化、一流建设。我们学习到在巾帼文明岗的创建工作中，要根据本科室的特点，从家长及患儿的角度出发，在为他们提供精湛医术及精细化的护理的同时创建巾帼文明岗，这样才能更好地开展新生儿科的巾帼文明岗的工作。